Copyrights 2017 - 2018. Made by Zuzanna Lempa & Anna Lempa
5 ETAPÓW
mediacji
Wszystkie powyższe zasady ułatwiają wypracowanie porozumienia i zawarcie ugody w atmosferze bezpieczeństwa i komfortu.
Jedno spotkanie trwa ok. 1-2 godzin w zależności od potrzeb.
Spotkania mediacyjne odbywają się z udziałem wszystkich stron.
Szczegóły organizacyjne
Praca nad porozumieniem
to etap, w trakcie którego strony tworzą plan określający ich zobowiązania oraz konkretny sposób ich wdrożenia. Następuje również sprawdzenie porozumienia (ugody) pod kątem poczucia sprawiedliwości oraz zgodności z prawem.
Poszukiwanie rozwiązań i końcowe negocjacje
określenie i nazwanie potrzeb każdej ze stron, określenie wspólnych, różnych i sprzecznych interesów, wskazanie pojawiających się rozwiązań. Stworzenie różnych opcji rozwiązań, analiza opcji pod kątem użyteczności i wykonalności, wybór rozwiązań korzystnych dla stron, analiza wybranych rozwiązań pod kątem możliwości wprowadzenia ich w życie.
Definiowanie kwestii i ustalenie planu mediacji
etap, w którym zostają określone kwestie do rozwiązania oraz kolejność w jakiej będą rozpatrywane.
Wstępne wystąpienia stron
czas, w którym strony określają swoje oczekiwania względem mediacji, przekazują podstawowe informacje dotyczące konfliktu, definiują tematy do dalszej rozmowy.
Wprowadzenie do mediacji
to początek pierwszego spotkania, w trakcie którego wyjaśnię zasady mediacji oraz rolę mediatora
w procesie.
Czego możesz się spodziewać decydując się na mediację?
Mediacje ze mną...
Jeżeli któraś ze stron lub mediator będą mieli taką potrzebę można przeprowadzić spotkania indywidulane. W czasie spotkań indywidulanych obowiązują takie same zasady jak w czasie całego procesu
Co to jest mediacja... i po co?
Mediacja to...
... pośredniczenie w sporze mające na celu ułatwienie stronom dojście do porozumienia. (Słownik Języka Polskiego)
... zorganizowane postępowanie o dobrowolnym charakterze, bez względu na jego nazwę lub określenie,
w którym przynajmniej dwie strony sporu próbują same osiągnąć porozumienie w celu rozwiązania ich sporu, korzystając z pomocy mediatora. Postępowanie takie może zostać zainicjowane przez strony albo może je zaproponować lub zarządzić sąd lub nakazać prawo państwa członkowskiego (art. 3 pkt a Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/52/EC z dnia 21 maja 2008 r. w sprawie niektórych aspektów mediacji w sprawach cywilnych i handlowych)
... procedura rozwiązywania konfliktów, w której bezstronna i neutralna trzecia strona towarzyszy stronom konfliktu w procesie uzgodnień, pomagając w zdefiniowaniu kwestii spornych, określeniu potrzeb
i interesów stron oraz, o ile taka jest ich wola, wypracowaniu wzajemnego satysfakcjonującego
i świadomego porozumienia. (Agata Gójska „Mediacje rodzinne”)
EFEKTEM MEDIACJI jest usunięcie rzeczywistego źródła konfliktu tak, aby ograniczyć ryzyko dalszych zakłóceń w relacji między stronami
w przyszłości. Mediacja wzmacnia poczucie odpowiedzialności za własne zachowania oraz uczy dialogu i aktywności.
Kiedy na mediację?
Mediację możemy wykorzystać w celu rozwiązywania sporów w bardzo różnych obszarach życia społecznego. Po pomoc do mediatora możesz się zwrócić jeśli konflikt dotyczy np.:
Mediacje rodzinne
sporu pomiędzy małżonkami – obszar okołorozwodowy, separacja
ustalenia zasad kontaktów z dziećmi
ustalenia alimentów
Mediacje
cywilne
podziału majątku lub spadku
wykonania umów i kontraktów
sporu o zapłatę
Mediacje gospodarcze
nieuczciwej konkurencji
praw autorskich
Mediacje
w zakresie
prawa pracy
relacji między pracownikiem a pracodawcą – spory o przywrócenie do pracy, mobbing, odszkodowania
Mediacje społeczne
nieuczciwej konkurencji
praw autorskich
Mediacje szkolne
relacji szkolnych: uczeń-uczeń, uczeń-nauczyciel, nauczyciel-nauczyciel, rodzic-nauczyciel
Mediacje rówieśnicze
sporów w grupach rówieśniczych
Mediacje karne
relacji pomiędzy ofiarą a sprawcą w celu naprawienia wyrządzonej szkody
Mediacje
w sprawach nieletnich
nieletnich sprawców czynów karalnych
Zasady mediacji
dobrowolność
Strony sporu przystępują do mediacji dobrowolnie, po decyzji o ich rozpoczęciu w każdej chwili mogą
z niej zrezygnować. Mediacje są przywilejem, z którego strony konfliktu mogą skorzystać. Strony sporu mają również prawo do zmiany mediatora na każdym etapie procesu.
bezstronność
Mediator jest osobą bezstronną, czyli nie narzuca swojej opinii i nie preferuje żadnej ze stron. Nie ocenia postępowania stron, nie ocenia poczynionych ustaleń (chyba, że zgodnie z wiedzą mediatora ustalenia są niezgodne z przepisami obowiązującego prawa), mediator nie doradza, nadzoruje prawidłowość procesu mediacji. Mediator nie jestem stroną w sporze.
poufność
Informacje pozyskane w trakcie rozmowy mediacyjnej są poufne, mediator jest zobowiązany do zachowania tajemnicy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której strony sporu wspólnie – z jakichś przyczyn – zwalniają mediatora z tego obowiązku. Informacji, które pojawią się w trakcie mediacji nie można wykorzystać w trakcie ewentualnej rozprawy sądowej, a mediator nie może wystąpić w roli świadka.
neutralność
Mediator dba o zachowanie równowagi i nie faworyzuje żadnej ze stron.
akceptowalność
Strony sporu muszą zaakceptować osobę mediatora. Jeżeli z jakichś przyczyn osoba mediatora nie odpowiada stronom mają one prawo do jego zmiany.
CELE MEDIACJI
- zawarcie ugody jako zapobieżenie lub rozwiązanie sporu,
- osiągnięcie porozumienia, tzn. takich ustaleń, które okażą się co najmniej do przyjęcia przez wszystkie strony sporu,
- znalezienie rozwiązania, które będzie satysfakcjonowało strony sporu i w związku z tym będą skłonne świadomie i dobrowolnie
je zaakceptować.
Umysł ścisły zafascynowany psychologią oraz każdą inną dziedziną zajmującą się człowiekiem, jego wnętrzem i relacjami z otoczeniem.